GENERALISTA DE GESTIÓN HUMANA

Objetivo del cargo

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección y vinculación, garantizando la atracción del mejor talento y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, especialmente en procesos de alta demanda y contratación masiva.

Responsabilidades principales

• Liderar procesos completos de reclutamiento y selección (perfilamiento, publicación, filtro, entrevistas y cierre).
• Gestionar procesos de selección y contratación masiva para cargos operativos, administrativos o comerciales.
• Coordinar jornadas masivas de entrevistas y assessment grupales.
• Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
• Gestionar procesos de contratación, afiliaciones a seguridad social y documentación de ingreso.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
• Apoyar indicadores de gestión del área (tiempos de cobertura, efectividad de selección, rotación, etc.).